‍Standort: Düsseldorf

Über uns

Bei Internet Value bauen wir Unternehmen mit Tempo, Ambition und unternehmerischer Exzellenz. Wir wissen: Die richtigen Menschen machen den Unterschied! Deshalb suchen wir keine klassische HR-Person, sondern eine strategische Führungspersönlichkeit, die die Schnittstelle zwischen People, Growth und Business versteht und unsere Organisation mit den besten Talenten ausstattet.

Du bewegst dich gerne im Startup-/Scale-Up-Umfeld, liebst es, wenn sich Dynamiken schnell verändern, und willst eine Organisation mitgestalten, die flexibel, agil und wachstumsstark bleibt? Du bist extrovertiert, energiegeladen, result-driven und willst mit C-Level auf Augenhöhe an der Zukunft des Unternehmens arbeiten? Dann ist das hier dein Spielfeld!

Deine Mission

• People & Growth als Business-Faktor etablieren – Entwicklung einer skalierbaren People-Strategie mit Fokus auf Unternehmertum, Wachstum & Performance.
• Recruiting als strategische Disziplin verankern – Sicherstellen, dass unser Hiring-Prozess datenbasiert, schnell und fokussiert abläuft, mit klaren Anforderungen aus dem Business.
• Ein Umfeld schaffen, in dem Menschen Bestleistungen erbringen – Strukturen, Prozesse und Programme entwickeln, die Mitarbeitende und Führungskräfte inspirieren, fordern und fördern.
• Cultural & structural Scaling – Unternehmertum und Agilität in der Wachstumsstrategie verankern, um sicherzustellen, dass die Organisation mit den richtigen Talenten und Strukturen wächst.
• C-Level-Partner auf Augenhöhe sein – Sparring mit Leadership & C-Level, aktive Teilnahme an Interviews und Sicherstellung, dass wir die besten Talente für uns gewinnen.
• People Development & Performance-Kultur etablieren – Programme entwickeln, die Karriereentwicklung, Ownership und unternehmerisches Denken fördern.

Das bringst du mit

• Erfahrung im Startup-/Scale-Up-Umfeld mit Fokus auf schnelles Wachstum.
• Strategische HR-/People-Expertise – Modelliere innovative HR-Konzepte und setze klare Hebel.
• Recruiting & Talent-Exzellenz – Du verstehst, wie man ein leistungsstarkes Umfeld schafft, in dem Teams wachsen und ihre beste Arbeit leisten können.
• Erfahrung in Change-Management & Skalierung – Aufbau und Entwicklung von Teams in Wachstumsphasen.
• Führungserfahrung & Stakeholder-Management – Sparringspartner für C-Level und Leadership.
• Datengetriebenes & unternehmerisches Mindset – People-Strategien mit KPIs und messbarem Business-Impact steuern.

Warum du dich bewerben solltest

• Gestaltungsspielraum – Du baust People & Growth als strategischen Hebel aus.
• Direkter Impact – Dein Beitrag beeinflusst unser Wachstum & unsere Unternehmenskultur.
• Dynamisches Umfeld – Agile Strukturen, offene Kommunikation & maximale Entscheidungsfreiheit.
• Weiterentwicklung zum CHRO – Perspektive, sich in eine Chief People Officer-Rolle hineinzuentwickeln.
• Support durch das Management-Team & Mentoring – Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und individuelle Weiterentwicklung.
• Attraktive Vergütung – 70.000 – 90.000 € Fixgehalt + Bonus + ESOPs.

Bewirb dich jetzt!

Du bist bereit, People & Growth auf das nächste Level zu heben? Dann sende uns deine Bewerbung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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