Standort: Düsseldorf, Deutschland
Gehalt: 75.000 - 90.000 Euro

Internet Value ist mehr als ein Inkubator und Seed-Investor; wir sind strategische Partner für visionäre Unternehmer und technologiebasierte Start-ups. Unser Ziel: innovative Ideen in führende Marktlösungen zu verwandeln. Mit strategischen Beteiligungen treiben wir den digitalen Fortschritt voran und formen aktiv die Zukunft unserer Wirtschaft – von der ersten Idee bis zur Marktreife.

Unser Ecosystem in Düsseldorf zählt über 40 passionierte Mitarbeitende, die in einer Kultur der Offenheit, Agilität und kontinuierlichen Optimierung zusammenarbeiten. Wir sind keine Familie, sondern ein Sport-Team: jede Person zählt und bringt ihre Erfahrung ohne Zurückhaltung ein. Das vergüten wir mit überdurchschnittlichen Gehältern und unterstützen uns gegenseitig stetig mit radikal offenem, respektvollem Feedback.

Im kommenden Jahr 2025 planen wir ein starkes Wachstum und die Skalierung unserer Beteiligungen. Das heißt, unser Team wächst – und wir wünschen uns dafür die besten Talente an unserer Seite!

Daher suchen wir dich ab sofort vor Ort in Düsseldorf als Head of Talent Acquisition (m/w/d).

Deine Mission:

Als Head of Talent Acquisition (m/w/d) spielst du eine entscheidende Rolle in der Gestaltung unseres zukünftigen Erfolgs. Deine Aufgabe ist es, die besten Talente zu identifizieren, anzusprechen und für uns zu gewinnen. Du bist die treibende Kraft hinter einem Recruiting-Prozess, der nicht nur effizient, sondern auch geprägt von unserer einzigartigen Unternehmenskultur ist.

Deine Aufgabengebiete im Einzelnen werden sein:

• Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses: Von der Personalplanung und dem Erstkontakt mit unseren Bewerber:innen, über das Führen von Bewerbungsgesprächen, bis hin zur Unterstützung im Pre- und Onboarding für uns und unsere Beteiligungen.
• Förderung unseres Entrepreneur-Driven-Ecosystems: Durch deine Begeisterungsfähigkeit vermittelst du unsere Unternehmenswerte authentisch und ziehst damit Top-Talente an.
• Begleitung der Kennenlerntage vor Ort: Im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses laden wir auch zu uns ins Büro ein. Du stellst sicher, dass Kandidat*innen hier eine gleichbleibend hohe Wertschätzung und Qualität im Prozess erleben.
• Active Sourcing & Netzwerkaufbau: Nutzung von LinkedIn und anderen Plattformen für die Direktansprache und den Aufbau eines starken Talentpools.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Team: Koordination und Kommunikation mit dem Team People & Culture sowie unseren verschiedenen Fachbereichen.

Wir bieten dir:

• Wachstum: Dein Erfolg zählt! Neben einem überdurchschnittlichen Gehalt bieten wir dir die Möglichkeit, durch Unternehmensanteile direkt am Erfolg teilzuhaben. Sei Teil der spannenden Entwicklung einer internationalen Marke und treibe gemeinsam mit uns die Expansion voran.
• Teamspirit: Dich erwartet eine wertschätzende, motivierende Kultur auf Augenhöhe – geprägt von Zusammenarbeit, Inspiration und Gemeinschaft.
• Innovation: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und eine offene Kommunikationskultur – der direkte Draht zum CEO und zum gesamten Team ist selbstverständlich.
• Arbeitsumfeld: Moderne Tools und Arbeitsgeräte nach deiner Wahl, ein zentrales Büro in Düsseldorf mit Skyline-Blick und natürlich die Basics wie kostenlose Getränke und gesunde Snacks.
• Impact: Du hast das volle Mitspracherecht und Verantwortung ab Tag 1! Deine Projekte bewegen spürbar unser gesamtes Ecosystem mit direktem Impact ab deinem ersten Schritt im Team.
• Work-Life-Balance: 32 Urlaubstage, Snacks, Drinks, Team-Events und Benefits für dein Wohlbefinden – und wir sind immer offen für mehr!
• Überdurchschnittliche Vergütung: Für diese Position ist je nach Qualifikation ein Gehalt von 75.000 bis 90.000 Euro zum Start vorgesehen.

Das brauchst du in dieser Rolle:

• Du arbeitest Hands-on von Tag 1: Du wartest nicht darauf, dass dir alles gezeigt wird, sondern packst mit an. Durch deine praxisnahe Erfahrung verstehst du die Herausforderungen eines wachsenden Unternehmens und kannst Aufgaben auch selbst umsetzen, während du bei Fragen und Hindernissen proaktiv Unterstützung einholst.
• Erfahrung im Bereich Recruiting/HR: Du hast bereits ähnliche Skalierungsphasen in mindestens einem Unternehmen begleitet und bist daher bestens damit vertraut, dass sich Prozesse und Entscheidungswege immer wieder schnell anpassen müssen.
• Starke kommunikative Fähigkeiten: Du bist kontaktfreudig, empathisch und verfügst über eine ausgeprägte Menschenkenntnis.
• Organisationstalent: Strukturiertes, selbstorganisiertes Arbeiten ist deine Stärke.
• Begeisterung für Technologie: Interesse an neuen Arbeitsweisen und der digitalen Transformation von Unternehmen.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Tech-Affinität: Sicherer Umgang mit Office-Anwendungen und Projektmanagement-Tools.

Vielfalt und Inklusion:

Wir glauben an die Stärke der Vielfalt und ermutigen alle, sich zu bewerben – unabhängig von Geschlecht, Gender, Herkunft, Religion, sichtbarer oder unsichtbarer Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.

Bereit für die Herausforderung?

Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die digitale Zukunft. Einzelheiten zum Bewerbungsprozess findest du unter dem Kontaktformular.